hg0088官网网站:公司对招聘有乐观的期望

分析中高端人才的就业趋势和特征，为企业、人才、人力资源专家和相关研究人员提供参考。

该“报告”主要基于猎场平台的6000万个高端中层人才样本数据，分析了高端中层人才的就业机会和求职行为。研究主要集中在2020年第三季度。

根据Liepin的大量数据，从2020年3月到2020年9月，中高端人才短缺指数(TSI)代表人才短缺指数。ist > 1表示人才供给大于需求;ist <1意味着如果ist上升，人才供应就会过剩，这意味着对人才的需求越来越大，而且相对容易找到工作。总体趋势是向上的，从2020年3月的低点0.72上升到2020年9月的高点1.12。中等至高端人才供过于求。值得注意的是，今年9月，全行业的tsi恢复到去年同期的水平，这表明中高端集团的就业呈现上升趋势。

今年第三季度，疫情防控标准化生产和生活恢复正常。公司对招聘有乐观的期望。随着黄金、9个和10个秋季招聘季节的到来，劳动力市场的需求继续增长。与此同时，中国采取了积极的政策，改善了创业和就业环境，促进了人才市场的复苏。

2020年第三季度，全国新增就业岗位比2019年同期下降3.07%，比去年同期下降96.93%。与2019年同期相比，中高级人才的求职人数下降了0.14%，至去年同期的99.86%。

总体而言，2020年第三季度新增就业岗位和中高端人才数据恢复良好，接近2019年同期水平。另一方面，这证实了劳动力市场正在复苏，变得更加活跃。

根据Liepin Big Data的数据，第三季度互联网行业新增就业岗位的比例在所有主要行业中排名第一，达到25.99%。互联网行业一直保持着对中高端人才的强劲需求，在疫情期间表现出很强的韧性，并在疫情后迅速恢复。此外，互联网产业是一个不断创新和发展的产业，伴随着大量的新技术、新思想和新形式的出现，新的就业机会不断创造。